第四百八十三章 令人头疼的老小孩们 (第2/2页)

江晨闻言也笑了起来，然后思索了一会儿抬头看着东子说道：“你这样，下次你可以这么办，我给你出两招，保证药到病除。”
　　
　　“真的。”东子兴奋道。他实在是被这个收起困扰很久了，他是负责公司具体事情。这些事情有不是多大的事情，用不着没错都惊动江晨，这样不是显得他太无用了吗。而且关键是江晨也不常在公司带着，除了每次外出出差忙事情外，就算他人在安西，也要忙几个地方的事情，比如这个B17厂，还有那个一直很神秘水库守备部队（特种作战大队，因为大坝上面的那条路是现在通往狼穴的最主要的进出口，现在已经别大队下属的警通连直接驻守接管了，所以大家都形容这支部队，叫做水库守备部队。），江晨会轮流去跑。所以他在公司的时间很有限，这点时间都用来处理一下重要的事情和决策上的事情。像这种直接的管理问题，就没必要在去麻烦他了，而且也没时间。
　　
　　恩，江晨点点头道：“这个第一点啊，其实也是最有效的，你可以发动家属来管这件事情，比如他们的老伴，或者他们心疼的孙子，你看劝不动了，可以去找找他们。我相信这个效果会比你直接就这样劝要来的多。尤其是他们的老伴，一定要沟通好，然后定期去进行走访，然后向他们介绍一下事情，也可以询问了解一些事情。比如，那几个老爷子这几天有什么头疼脑热的，有什么不舒服的，然后我们可以和安排医生过来给他们进行一个检查治疗，这样将不好的后果消灭在萌芽之中。在包括一些家庭生活上面的事情，我们也可以进行一个了解帮助吗。我们没有这个组织，这方面的工作我们的管理者应该要肩负起这方面的义务和责任，这样才能使得这些优秀的人才能够更好的为咱们工作嘛。”
　　
　　看着东子点了点头，江晨继续说道：“这个第二点，我们在管理上面也可以更加灵活一些嘛。比如这个弹性的规定工作时间和工作地点，然后整个工作的时间可以跟每个实验室划拨的研究经费挂钩嘛。那个月谁谁不服从规定，然后超时工作了几次，要少划拨多少经费，你可以给他们这样说。这些老爷子们缺经费都缺了大半辈子了，现在好不容易经费充足了，他们怎么会容忍我们扣除呢。到时候不说咱们了，就他们也会相互监督自己嘛。对于一个管理者来说，最好的管理手段，那就是让员工们自己管理自己，而又不损坏公司的利益。这才是一个成功的管理者。”
　　
　　“晨哥，你说的我都记下了，我会好好来思考的，争取拿出一个好的计划方案。”
　　
　　“恩。”江晨看着他点点头。(未完待续。)