第493章 全球招募人才，高额的年薪 (第1/2页)

在会议结束之前，陈潇对参会的中高层说道：
　　
　　“我知道大家对公司改制组建集团公司持欢迎态度。”
　　
　　“大家最关心的还有一个问题就是待遇问题。”
　　
　　“无论是翔哥，周总，还是高苗、东哥，你们几乎是数长天科技创业之初，就一直跟着我。”
　　
　　“目前公司也算是营收过亿的科技公司，大家或许会说，是不是应该享享福了？”
　　
　　陈潇说道:“不过我自始至终都认为，目前夏国还是科技较为落后的国家，长天科技在某些方面有了技术的突破，但是在很多地方和西方依旧有很大的差距。”
　　
　　“所以我决定建立一套激励型的股权和公司待遇体系。”
　　
　　“长天科技的工资待遇，分为C1级到C10级，以及T1级到T5级。”
　　
　　“其中C1级为基础的技术岗，C10级为科研专家。”
　　
　　“T1为主管，也就是我们子公司的中层管理人员，T5级为高级总监。”
　　
　　“C6级以上可以和T1级岗位互换。”
　　
　　大屏幕上打出了相应的职级表格。
　　
　　大屏幕上也是写的很清楚。
　　
　　C1的工资为3000块钱一个月，而到了C10或者是T5，年薪就达到了200万。
　　
　　这个薪酬放在整个夏国来说都是相当的可观了，当然比起微软英特尔甚至是索尼、松下、三星等跨国公司，还是有不小的差距。
　　
　　陈潇一直在思考着，怎么样才能够激励员工全心全意为公司服务。
　　
　　你让员工每个月拿几千块钱就累死累活卖力为你干活？
　　
　　不是员工太天真，而是老板太天真。
　　
　　所以陈潇制定的一个计划——给股权。
　　
　　当然不是给与长天科技全部的股权，而是分享子公司的股权。
　　
　　把悦动互联的股权拿出来。
　　
　　陈潇将推动悦动互联上市，一方面是解决公司可能会面临的资金问题，另一方面则是奖励高管和C5以上员工相应的股权。
　　
　　其中高管分别会有1％~5％的股权奖励（按照工作年限和贡献程度，逐年递增，最高限度为5％）。
　　
　　普通员工，只要在C5以上也按照贡献程度不同持有相应的股份。
　　
　　所有股份不允许卖给第三人，只能够参与分红或者卖给公司。
　　
　　按照陈潇目前的设计，和悦动互联目前的市值和盈利能力，刚刚拿到股份的c5员工，会持有大约每年会获得5万块钱分红的股份。
　　
　　2002年全年度，悦动互联总盈利为5.7亿rmb。
　　
　　陈潇设定集团公司利润和悦动互联利润联动的计算公司，以此来计算每年的分红额度。
　　
　　每年将悦动利润的20％用于股东分红（未分配完的，有陈潇统一安排，悦动互联利润过低，会按总公司的利润，通过相应算法按照总公司补差）。
　　
　　今年用于分红的基础金额计算金额是1.14亿rmb。
　　
　　王翔拥用悦动互联2％（任职董事长后调整股权比例为2%）的股份，能够获得228万分红。
　　
　　这种分红对刚刚成立三年的公司而言，相当的不错了。
　　
　　而高苗有0.5％的股份，也能够获得57万的分红，再加上她的年薪，一年的收入也有接近100万。
　　
　　高苗的收入已经远远超出了和她同期毕业的同学。
　　
　　在2003年，一个中产家庭一年可能都赚不到5万。
　　
　　而且因为IDG是悦动互联的股东之一，陈潇很有可能会推动悦动互联在纳斯达克上市。
　　
　　如果能够在纳斯达克上市就更好了，那就是割资本主义的韭菜，养长天科技的员工。
　　
　　既激发了员工的斗志，又保证了陈潇对长天科技的控制权，避免公司出现过大的动荡。
　　
　　悦动互联虽然只是长天科技的一个子公司，但是他的股价表现这样反映整个长天科技的运营情况。
　　
　　也就是说，如果长天科技运营情况很不错，那么悦动互联的市值必然高涨。
　　
　　这就让高管的努力和自己的收入有直接关系。
　　
　　当然如果高管非正常退休离职，将失去全部的股份。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）